今年我是大四的学生了，也是开始需要找工作。作为一名学机械电子的学生，我知道这个机械行业是多么难找到一份工作的。我有幸大一就加入了机械创新实验室，也见证了前三年的学长是如何找工作的，艰辛劳累。不是他们要求高，只是对于他们来说，三年时间，他们在实验室拼命学习，尽管是出于爱好，但是他们的室友却是躺在床上舒舒服服地玩游戏看电影。他们不愿意就这么随随便便就把自己签个建设公司，不愿意随随便便签一个“卖身契”，我也是。

准备

早在今年的三四月份，我开始准备材料了。这些材料包括很大一部分的做过的项目以及一些奖状证书，其中最重要的是你的项目经验、你的奖状证书。

项目经验，我告诉你就是你安身立命之本。没有这玩意，我告诉你，技术面别想聊得特别愉快。但是记住别什么都往上面写，必须你自己非常非常熟悉的，不然问到的时候容易凉凉。

奖状证书嘛尽量多吧，挑出重点，对于你很重要。

成绩单以及四六级，我认为十分重要。成绩单不单只是漂亮，不能挂科多，而且绩点高（有些公司会问）。四六级嘛，三月份的时候我以往最高成绩是四级351，也是在今年六月刚刚考完。八月就查到了四级437。那段拼命找工作的日子里，我骂过老天，“老天你都送我一份四级了，怎么不送我一份offer”。（offer：我理解是聘用通知或录用通知）本科四级很重要，有时没四级连机会都没有，建设公司都不要，挺惨的。但是有人造假证，我不建议，但是我也没法说什么，只能说不查还好，剩下自己斟酌斟酌。

做简历

然后就是做简历，每个人特点不一样。你就看看你怎么排版了。 简历方面就是个人的不同，个人爱好，最好就是简洁明了，一般来说像我们工科招聘的岗位都是特别的简洁明了，没有那么多的花样。

当然如果你有更好的花样当然是最好的，但是首先第一个是看起来没有任何问题。不然人家为什么要看你的简历呢？还有最好就是能多一些的渠道去了解你，你可以加个网址什么的，然后去更深入的了解你。 现在手机扫二维码这么方便，对吧？ 比如说我的简历网址：https://resume.lanhonghao.cn 。

其实简历方面很多人都没有做好，包括我，我第一次做简历的时候也没有做好，第二次也没有做好的呀，就是参照的以前那些抄过来就算了。所以在这方面我希望你们能做的更好。以下就是我的简历，但是我的简历做得，主要是内容显得多，后来我也不知道怎么改了，反正就这么去应聘了，所以我本想着后期应该还可以改，但是我已经应聘成功，后来我就没再改了。每个人都有每个人的风格，有的时候就像我们实验室的，好像做出来都是一套的模板出来的风格非常类似。

但对于我们来说内容才是最实用的。你要把你的内容给突出在需要突出的位置。

关于实习

关于实习我其实非常建议你们去实习呀之类的。这样非常有帮助在后面的求职找到更好的位置。而且很多情况下你在这家公司实习，表现好的你也可以毕业后继续在这在公司任职。如果你不想去考研不想去考公，提前做这么一个准备其实很好很有用。

但是很多情况下是尴尬的，比如说像我们学校在暑假只有一个多月的假期，寒假有两个月，但是在寒假期间其实很少去招收实习工作。但是介意去找那种重复性的寒暑假工工作。这种对于你长期来说也没什么实际用处，短期的话可能会赚点小钱。当然让你对工厂这环境有了第一次的认识。对于社会上的人，你也有了第一次的完整的接触，当然是在工作上。

我更希望你们去做的是在你希望未来工作的方向的行业里面的实习工作。这样可以让你获得更多的相关行业知识。而且你也可以在短期时间里面发现这份工作究竟未来适不适合你。如果不适合，还可以继续重新选择。如果合适你也可以挖掘更多的你不会的知识，丰富你求职的知识。

还有就是你过去实习的话，尽可能寻求家人或者老师方面的帮助，毕竟你这是第一次，但如果你不是第一次，我也希望你可以更加安全的去做实习这份工作。而且在比较大的公司实习，对你未来其实越有帮助。 

秋招提前批、秋招和春招

秋招是什么？意思是秋天招生。时间在9到11月，春招在次年3到4月。招聘目标面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。秋招参与企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。秋招求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。

秋招，我认为其实是比较多的公司集中统一的招收明年的任职员工。秋招提前批就是相当于在这一年提前大概一到两个月进行一个提前批的招收。

对于我们二本的学生来说，提前批其实是一种奢望。为什么这么说了？因为投递的时候，其实很多情况下人家会先把所有的985、211、一本以下都刷掉。当然这是我认为的，我也没有任何直接证据证明。但是如果你已经准备进行秋招，你可以投一下提前批，其实这个也是有好处的。因为有时候它系统自动的会发一些笔试的东西给你，你去多做一下，尝试一下这种做题思维。 

但是提前批的公司其实都偏大一点，很少说小公司进行提前批的。这样就可以帮助你筛选了一大部分，看起来实力不够的公司。这些大公司他们都很有明确的目标，所以说在提前批当中你是很多情况没有竞争力的，对于二本学生。但是我想说的不用管，投就行了，把它当成正式秋招来对待。因为它相当于多了一次机会，尽管会被刷下来。

秋招那是非常的残酷。无论你是线上还是线下，你都要进行大量的投递简历，俗称海投吧。很多情况下你也只有海投，才能获得更多的机会。但是还同时需要方向，需要明确目标的，是需要你对于要去做的行业的认识了解。稍后我会说一下投简历。但是秋招它是集中了太多太多的企业，有优有劣，所以说在筛选方面还是需要你自己进行筛选。怎么进行筛选？你可以去查各种网站，你可以在天眼查上面去查他公司信息。你可以到他官网去查他信息，去新闻上面搜索他是否有知名。我相信你总会有方法去了解这家公司。但是很多情况下我们投递的时候也只是凭人家的宣讲了解，然后心里想先投了吧。 我也建议是先投了。要让对面筛选，如果投递公司觉得你合适的，他会约你面试。然后在面试之前，你对这家公司再重新的去了解就够了。 

 为什么会秋招更好？我觉得是因为公司招收都是有明确的人数的，这个部门需要多少人。如果今年招不满，我就会决定明年春天的时候在招收。说白了，春招其实有可能就是去年秋招没招满的，或者不想去他们公司的人的空缺的岗位。当然也有不少的好岗位，但是竞争的人还是比较多，因为有一部分考研的人没考上，他需要一份工作也会选择春招。 

春招其实很尴尬，就好像今年疫情期间原因没法开到线下的招聘会，导致现在基本都是在线上找工作，而线上有一点不好的，就是大家沟通，其实没有那么及时，很容易出现大家误解之类的。哪怕没有今年这个原因，其实每年春招跟秋招也差不多，而且你还需要完成你的毕业设计之类，其实这个时间上并不好。 

简历投递

首先你们还要记住必须把所有投递的东西记录下来，否则人家打电话上来，你都不知道你投了是哪个岗位。我就这么做了，下面就是我一些求职的图片。 主要有这几项。

网投

秋招上其实很多都是线上投递简历的。很多情况下线上信息都是需要人来收集。我们不会去做专门做这种工作。但是有很多公众号啊之类的，也都会帮我们去找到这些信息，关注这些公众号其实就可以找到很多大量的行业方面的招聘信息。其实在微信搜索“秋招”应该差不多，会有不少公众号的。

除了微信之外，还有一些学校的招聘信息也可以去看。基本上你可以上他们学校的招聘网站，找到他们学校近段时间的招聘信息。这种适合于在本地区的一些学校去找那是最好的。

还有一些专门的招聘网站，比如说前程无忧、智联招聘之类的，它们有相关的校招的信息。很多情况你在上面只要设置好一份简历，基本就可以进行一种海投式的发放。这种有一个优点，就是你可以发很多，缺点就是回的信很少。 

网投方式一般有三种，招聘网站投递、公司官方网站投递、邮箱投递。招聘网站投递刚才也说了。 公司官方网站投递一般就是公司专门建立的一个招聘网站，你还需要重新在里面输入你的信息，然后再进行投递。邮箱投递时要用你的邮箱进行发送邮件投递的，我建议你最好附好了一个说明的模板文字，看起来整洁信息明了。就好像我的模板，如下图片展示。关于邮箱投递，我建议是使用一个专用的邮箱进行，最好是常用的，你要去翻看是否回复之类的信息。

线下投递

线下的话一般就是跑招聘会跑宣讲会了。因为这样会有很多机会可以让我们直接面对面HR，毕竟面对面讲比在电话视频讲更好。这样也会让你让HR直接看到你的优点，当然你可不能表现缺点呀！ 

宣讲会很多情况下，其实是一种告诉你公司是怎么样的，拿出相关的福利政策吸引你过去的宣传。当然我建议你更理性看待这些东西。毕竟他们都在表现他们好的一方面。也是要看到坏的方面。一般情况下，宣讲会后他们会收简历，有的是直接让你在网上投递的。 经过他们一晚上或者几天的筛选，如果觉得你合适的，他们会约你到一个地方进行面试。

招聘会更加直接，因为基本上就是你把简历交给HR，他也会相对的看你的简历，然后大家就聊起来了，其实这也就是一个基本的面试了。 

而这两个都需要你在线下不断的去跑啊跑啊，我建议你在跑之前最好做好一个规划，这样才能便于选择到哪个学校听宣讲会，到另外一个学校继续招聘会投递。 

笔试

笔试题是一般有两种，一种就是行测题和性格题，另外一种就是专业的技术题。有需要的话，其实还有英语的阅读题。 

行测题和性格题

行测题和性格题，这两个我建议你们就可以去尝试的去练一练，有很多公司企业用的都是同一套测试系统。投的简历多了，练的多了，你也会发现有一些规律。所以多去做，这种题就是多去做。当然指的就是行测题。

性格题这个就你直接按照你的性格来就好了。我不能说你的性格是好是坏，但是很多他要求的标准不一样，也导致你的性格未必符合他们的标准，但我觉得性格这方面你觉得该怎么填就怎么填。 

技术题

技术题就是你平时学习的技术方面的资料了。一般来说考的都是偏基础的，越基础扎实，考的越好。一般公司会提前把他们的要求写在他的招聘信息上，所以说你就根据招聘信息去找你学过的那些书啊，去翻一下他的一些基础知识就可以了。 

面试

面试其实主要有两轮，一般是HR面和技术面。有的还有终面，最开始时还有的有无领导小组讨论。

无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指由多个应聘者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定时间内充分进行讨论，并最终得出统一的结论；而评分者（主考官）会依据每个应聘者在讨论过程中的行为表现，为应聘者在各个维度上进行评分。讨论的方式你最好就多尝试多讨论一下。其实你们主要的是掌握三种角色，反正你就其中占据一种角色，有力的去推动整个进程发展就可以了。 你们去搜索一下无领导小组讨论就可以了，多看多学。

HR面

HR问的主要是你的学习，你的生活，你的家庭之类的。主要的是你的性格方面，其实越开朗的人有时候比较适合于团体。很多情况下，他们都是有表的，按表去提问的，做记录，一般来说也会多聊一下与你相关的一些方面，包括你的简历呀，包括你的爱好之类的。表现自信，其实对于你整个精气神来说是很有帮助的，也很容易提高hr对你的评价。 

服装方面其实没必要要求太严格，主要就是简单便装就行。有些公司会要求你去面试的时候让你穿正装之类的，所以说这也需要看公司来选择。但穿出精气神，这很棒，很有帮助，在你对hr面技术面方面会很有帮助。 

主要问题我总结如下：

• 家在哪里？

• 怎么来这边上学？

• 你觉得你的学校怎么样？

• 你对于这个行业有什么理解？

• 行业前景怎么样？为什么？

• 有什么爱好？

• 有没有女朋友？

• 说一下你的优缺点？

• 你觉得影响你最大的一个人是谁？为什么？

• 社团经历

• 你对于你的应聘职位怎么想？

• 对于公司的理解

技术面

技术面就简单多了，技术面就是纯粹的，大家就是相互的去聊一些技术相关的知识啊方面，然后你最好有一个爱好，然后在聊你的爱好的时候，其实可以更深入的去对你整个人在课余的学习中的一种表现。他们也挺喜欢你在课余方面有更多的发展的。证明了你的学习方面非常强。 

还有一点就是需要一个比较广泛的对行业的了解，然后跟技术聊的时候也会聊到整个行业会怎么样，在技术上面会怎么样进行发展。这样会拓宽你的知识面，然后也会让技术面对你更有兴趣。

专业的基本都是专业问题，做过的项目经验，基础的专业知识，这样要掌握好。

签约

签约，三方以及公司相关文件等很重要，好好看好相关的文件资料，必须仔细。

三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。——百度百科 这里的关键词是：用于明确用人单位、学校、学生三方的招聘协议,协议里有涉及三方的权力及义务，签订三方后，有效期一直到毕业生去企业报到为止，报到后三方就失效了。

三方主要用来约束学生和企业的义务，简单说，最大的作用边是约束了彼此这份工作关系，对大家来说：

• 签三方的好处：企业签订三方后，企业不能利用调职等方式，变相裁撤毕业生，压迫毕业生主动辞职等，如果企业违约，需要支付学生补偿金。

• 签三方的坏处：相对应的，学生签订三方后如果违约，也需要支付违约金（通常违约金不超过5000元）。作为协议，其他更多权益均有在三方中体现。

签了三方后学生违约的情况，因为三方协议的有效期是到向用人单位报到为止，所以可以等入职后辞职，这样可以避免违约金，或者和企业HR好好沟通，争取和平分手！不然的话还是老老实实支付违约金违约，因此大家签订前一定要想清楚，谨慎再谨慎！

公司文件

有的公司还有专用的签约文件，具体看好内容，义务和权利。

其他问题

还有一些要详细问的问题：

• 月薪，有的五险一金按什么标准交的，扣完五险一金扣税到手多少，

• 吃住问题，有无宿舍，有没有食堂

• 有没有奖金，有没有年终奖，

• 正常工作有没有各项补贴

• 一年里面正常工作五天八小时制？工作日加班怎么算，周末加班怎么算？

• 每年各个带薪假期怎么计算

• 怎么提薪，晋升路径

  做好记录啊！ 做好记录啊！ 做好记录啊！

我的秋招经历

最后了，我来说一下我的秋招经历吧。我其实很早就开始做简历做准备，因为我没有考研啊考公这方面的实际上的打算。毕竟我是想先工作再说的，这是个人决定，或许你们有别的原因。暂时不谈这个，反正就是我早就准备了。 

这个秋招开始其实很早，三月份其实已经是有相应的一些实习招收计划的。但是实习来说我们是不可能，所以说我也没有去申请，如果你们今年有实习的话，也大概是在三到五月份，各大公司会有他们招收实习的计划。然后在六到八月份，已经是有提前批的招收了。很多公司来说他们有招收提前批，我也申请了不少，但是基本上我们是不可能，这也是可以否决的。很多情况下都是无能为力的，对于我来说，在整个秋招的前半段，那也是属于提前批呀实习那半的时间。 

在八月份我申请了不少，然后也有不少的笔试机会。但是笔试基本都没过，因为那时候投的一般是偏那种计算机类就是软件啊那方面的，其实我也不抱希望，就是投着试试。 

很多的，其实之前都是在八月份的时候给我电话，有不少是因为我没法去现场进行面试，因为他们不是在我们学校那个城市。所以说你投递的时候最好是投一下他能来学校所在地招聘的那些公司，那是最好的，不然其实很多情况下你没法到外地去面试，这很尴尬。

我们七台河实习回来的那段时间，就在大概在九月三四号，那时候我有一个视频面试。然后那是我第一次进行视频面试，反正聊的一般。当然我也没打算是要去的，所以说很一般。毕竟那时候的笔试都没做好，只不过是人家是笔试跟视频面试时会分开的，所以说他不了解笔试的这方面。这算开启了第一次。

再过几天后我就去了另外一个面试，那个他也是我之前投的，然后短信邀请我过去。是哈工大机器人集团的一个面试。说起来这个面试啊，其实挺尴尬的，一个应该算的是hr的人是坐我旁边另外一个技术面试官是远程视频，通过微信去跟他聊。其实整个就是通过视频聊起来，感觉并不好。反正一般来说结束之后都会跟你说一句，大概一个星期内会有结果。如果没有结果，估计就是凉了。反正这次我就凉了。但那次我在面试外面遇到一个哈理工的研究生学长吧，不认识的。当时大家聊起来，他也在烦恼怎么找工作，尽管他现在有研究生的学历，但是相对而言其实也不怎么好找。我也不知道该怎么说吧，他也是到处的去跑宣讲会，可能是他的眼光会偏高一点吧。 

后来就是去了哈工程的一个宣讲会，是长川科技公司，这家公司是有一个学长在里面工作的，所以说我也想去尝试一下。当天是晚上开宣讲会的，宣讲会结束后马上就开始做题，做题是分岗位的，我们做的是一些机械类题，考的好像就是机械设计基础吧，时间久了忘了。反正第二天并没有通知我去面试，但是我同学过了。他收到了面试通知。对于我来说我其实还好吧，但是那段时间其实也跑过一些宣讲会，也不想放弃这次机会。

于是我就开始了人生第一次霸面。霸面其实也就是说我知道了面试的时间地点，然后我就在对方HR不知情的情况下，我就过去进行面试。但到现场我很尴尬，因为名单上毕竟没有我。因为门口也有人拦着，我也没法进去，门口的也不是他们的工作人员，只是一些学校组织的学生帮忙协助的。我就在他们面试室等着，我同学也在外面等着。他们是安排人员进去。

还真别说，真让我等到其中有一个hr出来的机会，我把简历递给他了。否则我真得等到他们所有人都结束了。然后他安排了我进行了一次面试。进去之后，第一个就是技术的面试，然后跟他技术聊的其实挺开心的。是正常的问一下你在大学生活怎么过的，然后做过一些项目有什么经验，顺便也问了一下我昨天做的那套卷子之类的内容。第二个就是正经的人力资源了。他说了一句他很欣赏敢霸面的人，也是第一次看到霸面的人。反正聊的也是一些平常的东西。可以看出你最好在大学有比较丰富的经历，不然的话其实你去跟他们聊的时候，怕就是没有话题可聊。我还好吧，有不少话题可以聊。重点的是他们其实跟你聊的时候就不是出于其他的原因，他们是有一张专门的表，然后边聊边记边在项目上打分一样，最后写上他们的评语。

这个大概是在九月八九号左右的。后来等了一周也没给我发信息。我当时想的，看来欣赏归欣赏，哈哈哈。后来九月底十月初左右老师他们需要去那些毕业生的那些公司到处走访，刚好去到我学长那个公司跟HR聊起来，那个HR说他对我很有印象，也给我发offer了。唉，我只能说很抱歉，我真没收到。 

期间我参加了一家公司招聘的无领导小组讨论，那是我第一次参加这种讨论，表现不怎么好，后来查了一下资料，原来无领导小组讨论，是这么好玩的。后来呀，也给我参加另外一次无领导小组讨论提供了一些经验。 

然后接下来，这一周其实过得很平淡。我也没有特别的跑宣讲会。那段时间好像是中秋吧，我有点忘了。 但过完这一周，下一周也就是我失去信心，迷茫，头痛，激动，最后签约的一周。 

你还真别说，这一周我们都是有计划的去跑宣讲会的，大家都是提前看好明天有什么宣讲会再去跑。

那9月16日上午我们去跑宣讲会。去了发现我们看的一些宣讲会，其实都不适合我们。也有我们的原因，我们基本跑的是哈工大还哈工程哈理工那些理工类的。那天我们去的是哈工大。然后整个上午就在那待了，然后做了场笔试写了点东西。整个上午都结束了，也没什么实际性的理由。最后走的时候经过富士康的宣讲会，抱着试一试的态度投了一份，然后在这里把他的英语还有一些行测题做了一下。下午我们没有停，马上去哈工程，因为那边有一个格力智能装备的宣讲会。宣讲会结束了，先笔试然后面试聊的也不错。然后两到三天出结果，让我等结果。期间富士康那边给我来了个电话，然后聊得相当可以吧，虽然说我不是那个专业的，其实类似于一个服务器整机的设计吧。反正对面的HR说她给很多人打过电话，也有很多研究生也没聊的挺明白，可反而跟我聊的挺明白的。

第二天也就9月17号的早上，我有课，正在上课，然后富士康的HR给我来电话了，然后他对我挺感兴趣的，聊了一下给我发offer然后就叫我去签一份意向书。这是我第一份Offer啊，我跟老师说了一下就去了。在那个签约的那个宾馆吧，他们是赶时间急着去下一个地方，所以说我们就在那个大堂那儿聊。在现场好像有一个黑大的学生，还有一个跟我同岗位，但是她是去深圳的的哈工大物理电子什么专业的研究生。我是去天津的。 然后和HR谈了一下薪水之类的，富士康SE-系统工程师-天津，4300，转正后+500到700，住250，吃标餐6元，两年提薪一次，加班不超36小时，大概加班费在1000左右，不强制加班。其实那时候的我要求没那么高，我只是要求能到手5000包吃住就好了。可惜啊，最后那个HR说了，以我的学校我的学历只能拿这样的工资，以后还可以发展嘛。我，，，，最晚10月11前回复，最后没去。

差不多中午的时候收到了一条吉利汽车的短信，第二天去面试。在离开富士康的谈话的地方后，期间心情真的变化，整天我都没有相对很好的心情。下午去了华勤通讯的宣讲会。也没有认真听宣讲会，反正心情就是很跌宕，一直在想早上的事。虽然我不明白，但是是心里就是难受。华勤通讯是在线投的，以前提前批投过，现场又投了一遍。 又跑了一个下午，在晚上差不多12点收到了华勤通讯的通知，第二天下午去面试。

周三，我去旁边大学的吉利面试。你说简单的两轮面试，一轮技术面，一轮hr面，技术面很容易就通过了，重点是hr面那边，难受。我们开始谈的很好。重点是谈到薪资啊各个方面的这方面时候。大家就谈不下来了。也正是因为他给出的水平跟我想象的，至少我要求也不高，到会出乎我意料的低。吉利-整车试制开发工程师-宁波，前两年要下车间一线轮岗，基本工资4500+500补贴(未扣除五险一金)，吃住不包，住提供地方，四人间，每年4月提薪7％-15%，十月优秀可以提薪。我也不能说这两年的汽车行业景不景气，但是当他说出还是以我的学校学历这个水平来衡量我的薪资的时候，那时候我就是非常的伤心，非常难受。这么多大公司或许都是用学历来衡量的。唉，这一行结束真困了，回去睡了一会，主要还是心累了，整天的跑。

华勤通讯面试这边也是正常这样，比较简单好就挺快的。当天是有两轮，其实后面还有。两轮来说，我的感觉第一个应该是HR，第二个应该是算是技术了。但是聊的时候呢大家还是比较开心的，他们主要就是按照表上的问题去提问，也看一下简历，顺便也提问一些简历上面的内容。 

真是好事多磨。然后当天晚上收到TCL和台积电的面试通知，又要准备了一波，由于时间上他们冲突了，然后我也打电话跟他们HR说一下调配了时间。 

周四，早上去的是TCL的，开始是一个无领导小组讨论，由于到场也只有三个人，所以说速度也挺快的。之前的经历对于这次的无领导小组讨论也比较得心应手吧。最后就说如果可以的话会进入下一个面试，所以就马上赶过去了台积电面试。期间我跟一个哈工大本科的学生聊了一下，他的各种能力方面都是非常强。或许这就是学校与学校之间的差别，但是总地来说其实你可以在能力上追上，但是在求职过程中，其实还是有很大的一个差距的。

台积电的面试，有几个同学一起的，有点意外的是原来我去的是上海的那个面试，他们报的都是南京，就我一个报上海。 整场台积电的面试其实是非常顺利的。比较轻松，然后大家讨论的还是挺好的。也聊了一下工作方面的，大概会倒班但大概两三月一次持续一周，节假日也要看安排。特别那个技术面给我印象非常好，反正他就是在说非常想要我。走的时候他还说希望在周六可以看到我。因为周六是他们的签约时间。但是在聊的过程中，大家主要是聊的还是爱好兴趣方面，所以说你和HR有一个共同的爱好或者兴趣的话，聊起来会非常的友好。 

好了一切就等吧。但是今天是格力智能装备是否给我offer的最后一天了。最终啊，我还是没有等到他们给我发的offer消息。非常遗憾，我也不能怎么说，毕竟那个HR说了两到三天，如果没有信息那就是没有了。今天是第三天了。想起那个技术面还非常有兴致的跟我说，以后让我去做仓储方面机器人方面的。哈哈哈哈。。。不过晚上收到了华勤通讯的终面通知和TCL的面试。

周五，开始的，那时候我还以为是华勤通讯算是发offer了，结果是终面，然后又聊了一会儿，主要这次聊的都是偏性格方面的。下午TCL的面试也是十分顺利，首先的技术面，大家聊得很好，然后他就让我去设计一个液晶板然后固定液晶板位置上螺丝的一个装置结构，我也顺便说出了我的想法。接着就HR面了，但是谈到英语就有点尴尬了，我劝大家还要好好练一下英语口语。 

结束完TCL的面试后，紧接着我就收到了台积电的Offer，说明天早上签约，但需要今晚8点前确认。我想了想，也跟老师通过电话，聊了一下我现在的问题。之后我马上就给TCL和华勤通讯打电话催了一下，就是希望他们能今天晚上，给我一个结果。好让我去决定。到晚上12:00收到一份邮件，我以为是两家其中一家，出乎意料结果是格力智能装备，那个时候可把我气的，因为我把格力智能装备加入比较的。又过了大概不到十分钟，华勤通讯也给我发来了一个offer的短信。晚上做决定的时候，首先拒绝了台积电的设备工程师offer，并且发短信拒绝了。第二天在考虑别的。

周六，早上9点左右收到了TCL的电话，惠州TCL非标自动化设计5K，包吃住，承诺工作两到三年英语达标外派到国外厂区，主要在一线工作，基本福利待遇类似，12点回复。其实这个十分满足我的要求了。与此同时我也给格力智能装备去打了电话问一下我的薪资方面是怎么样的？然后他们下午才回复我，并且其实他们回复还没有一个准确的数。主要是因为在外面的人其实并没有签人的权利，所以说在这么不明确的情况下，我也只能推掉了。最后在对比TCL和华勤通讯后，最终选择了华勤通讯。我的秋招也就结束了，后来虽然说也有很多电话打过来，最后我也是没有再去应聘了，因为心累了，也有别的方面的原因。 

结语

还有希望你们千万不要说放弃，其实秋招里面还可以有更多的机会的。哪怕你签了之后也有机会去继续找的，所以说当时我停止了，其实也是一种错误。所以说永远不要放弃，一直坚持下去。你会找到更好的。

这是我对整个秋招的认识和感悟，还有我的经历结合的一个东西吧。希望你看完这些有所启发，希望对你有帮助，希望你的求职之路会更加顺利。祝君一切顺利。